こんにちは。23卒のまりこです！

突然ですが、皆さん！

フィードバックの本質を説明することはできますか？？

どうしてこのような質問をしたのかというと、

私が応募したインターンシップの活動内容の中で、

社員からのフィードバックという項目がありました。

フィードバックという言葉の意味は、

目標達成に向けたアクションの軌道修正や動機付けをするために、

教育や指摘、あるいは評価することをいいます。

言葉の意味は何となく理解していましたが、

フィードバックを行う本質までは理解できていませんでした。

だからこそ、フィードバックを行う本質について話していきたいと思います。

フィードバックを一言で表すと「鏡」です。

ピンとこないかもしれませんが、

鏡に映る自分を見た時、「自分が今どういう状況か」というのを

鏡ほど、常時フィードバックしてくれるものはありません。

鏡を見ると、「良くしたい」ポイントが見つかります。

そこから「良くなった結果」も確認できるのも鏡であります。

鏡にフィードバックを受けた時に、より良く修正していくのが

人間の行動なのです。

つまり、人間はフィードバックを受けると、良くなろうとする生き物なのです。

逆に、誰も何もフィードバックをしてくれないと、

本人は気づかず、何も行動に移しません。

これから、インターンシップに限らず、多くの場面でフィードバックを受ける機会があると思います。

期待とは違うフィードバックを受けたとしても、落ち込まずに、

変われるきっかけをもえらえたと、とらえられれば

また一歩成長できるのではないでしょうか。