カッツ理論とは？？
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小島博壽 Kojima Hirohisa |
みなさんこんばんは！！
２４卒のこじです！
今日はカッツ理論について紹介していきたいと思います。
カッツ理論とは、人材育成に関する理論のことで、ロバート・L・カッツ氏が１９５０年代に提唱した理論です。
カッツ理論では、ビジネススキルは３種類のスキルに分類され、職層（社員の階級）によって必要なスキルが変化すると述べられています。
カッツ理論で出てくるビジネススキルは以下の３つです。
➀テクニカルスキル（専門能力）
➁ヒューマンスキル（退陣案系能力・人間理解能力）
➂コンセプチュアルスキル（概念化能力）
カッツ理論で出てくる職層は以下の３つです。
➀ロワーマネジメント（下級管理者）
➁ミドルマネジメント（中間管理職）
➂トップマネジメント（経営者層）
もともとカッツ理論は管理者向けの理論ですが、近年では下図のように新入社員にも求められる能力と変化してきています。
もしスキルをつけたいと思っているけど何をすればよいのかわからない方がいたら
カッツ理論を参考にしてみてください！
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Posted by Kojima Hirohisa
小島博壽
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